就業安定費是一項法定規費，用以補助就業穩定相關服務。若在規定期限(例如30天)內未繳納，可能會加收滯納金(例如3%)並面臨勞動部相關聘僱許可的風險。

可以，但發生外籍移工死亡時，需請雇主自備30至50萬喔。 小編耳聞同業遇到一件憾事，女傭在假日時與同鄉出遊，本應該是開心的事情，但疑似因電動腳踏車速度過快又沒有戴安全帽，過彎時失控甩出去撞到頭部，引發腦部血栓，當天晚上就走了，真的非常令人遺憾。

令人遺憾的還有一件，仲介公司處理這件事的時候，才發現當初雇主沒有保意外險，因為雇主覺得就只在家裡工作照顧長輩不會發生意外，也就不想多花錢加保，但意外就是發生了，而根據勞動契約，若雇主無法提供移工意外險，不論是工作時間內或工作時間外，一旦發生意外，雇主都須理賠應保險而未保險之相同金額（印尼、越南、菲律賓契約為30萬，泰國契約為50萬），也因此這位雇主不僅失去一位印尼籍看護，還同時必須給予30萬的理賠金。

根據勞工局說明，雇主設置監視器需同時顧及外勞隱私，只有在開放區域才能裝設監視器，例如客廳、餐廳等公共區域，雇主裝設監視器較無爭議，但浴室、廁所等均為隱私場域，不可裝設監視器。另外許多聘僱家庭看護工的雇主因家中空間有限，無法提供外勞獨立房間，而和被照顧人共同生活時，勞動部指出，雇主雖然可以在被看護人臥室裝設監視器，但仍須保障外勞休息時間隱私，因此拍攝的角度只能對向病患的床鋪，建議採用拉門的方式，將外勞工作與休息的區域區隔。

任何申請人申請許可引進外籍勞工，該名外籍勞工只能為合法雇主提供勞務，不能為其他親朋好友工作。

如將合法申請的外籍看護借他人使用，雇主將違反就業服務法第57條第2款「不得以本人名義聘僱外國人為他人工作」處罰鍰15萬元至75萬元。借用他人合法看護者將違返就業服務法第57條第1款「聘僱他人所申請聘僱之外國人」一樣也是被處罰鍰15萬元至75萬元。

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$667元，或勞動契約約定薪資除以30日。在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話，則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假轉為加班費。以上加班費及休假日會因政府規定而改變。

另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的契約，因此當外籍看護與幫傭在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假規應則重新累計。如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴的話，也將會以積欠薪資來成立投訴案件。

除了中低收入戶聘請家庭看護以外，雇主聘請外籍勞工來台工作一定要繳交就業安定費，通常自外籍勞工入境的第二天就要開始計算，直至解約後離境的前一天都須繳交，以每3個月為一期，由勞動部寄發繳款通知單，於次期第2個月25日前，向該基金專戶繳納，逾期需繳滯納金，最嚴重可能會強制執行或是廢止聘雇。

如遇受雇之外籍勞工有有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主可依法陳報並終止聘僱許可，則無需繼續繳納就業安定費。

依就業服務法第55條規定，若被照顧者或雇主有低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格，申請外籍看護時，無須另外提供文件即可免繳納就業安定費！